V letu 2009 smo zaposlovanje zaradi aktualnih razmer omejili in skušali izboljšati izkorišanje notranjih kadrovskih virov. Delovna mesta upokojenih sodelavcev polnimo s prerazporejanjem že zaposlenih na odprta mesta, v preteklem letu smo na ta račun zmanjšali število zaposlenih za 4%.
Danes kolektiv Skupine Luka Koper šteje 1.032 zaposlenih.
Delavci Luke Koper rešujejo življenja
Spodbujamo k odličnosti in nagrajujemo uspešne
Skrbimo za zdravo delovno okolje in druženje izven delovnega časa
Komuniciramo z zaposlenimi
Zaposlujemo vse več žensk, prepovedujemo diskriminacijo
Zaposlujemo invalide
Zadovoljstvo zaposlenih
Delavci Luke Koper rešujejo življenja
Že več let sodelujemo z Območno enoto Rdečega križa Koper in zaposlene spodbujamo k darovanju krvi. Kar 200 aktivnih krvodajalcev iz Luke vsako leto daruje kri in rešuje življenja. Krvodajalcem ob darovanju pripada dan plačane odsotnosti z dela.
Zaposlene spodbujamo k odličnemu delu in nagrajujemo uspešne
Kulturo partnerskega odnosa z zaposlenimi v skupini snujemo na znanju, sodelovanju, podjetnosti, spoštovanju in odgovornosti vsakega posameznika. Zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih skušamo dosegati:
- z nagrajevanjem koristnih predlogov in inovacij, inštruktorstva, mentorstva, internih predavateljev in dela na projektih,
- z letnim nagrajevanjem vzornih delavcev leta, vodje leta, inovatorja leta in članov tima za kakovost, ki so zaradi nadpovprečnih delovnih rezultatov in visoke pripadnosti družbi lahko za vzor ostalim,
- s plačevanjem od 70% do 90% deleža premije dodatnega prostovoljnega pokojninskega zavarovanja zaposlenim.
Skrbimo za prijetno in zdravo delovno okolje, družimo se tudi izven delovnega časa
V službi povprečno preživimo vsaj 8 ur na dan, zato Luka spodbuja neformalna druženja zaposlenih in podpira kakovostno preživljanje prostega časa delavcev. V ta namen:
- organiziramo in krijemo stroške izobraževanj, izpopolnjevanj in usposabljanj zaposlenih,
- krijemo stroške cepljenja proti gripi,
- posebej spodbujamo rekreacijo zaposlenih v Športnem društvu Luka Koper, ki organizira letno rekreacijo v košarki, malem nogometu, odbojki, balinanju, kegljanju, bowlingu, odbojki na mivki, aerobiko, smučanje, tenis,
- enkrat letno se luški športniki in rekreativci pomerijo na Luških športnih igrah,
- za prijetnejše preživljanje dopusta zaposlenim nudimo najem luških počitniških apartmajev,
- sodelavke s praktičnim darilom obdarimo ob dnevu žena,
- zaposlenim pa voščimo tudi ob rojstnem dnevu,
- organiziramo družabna srečanja: luški piknik ob rojstnem dnevu Luke, prednovoletna praznovanja ter novoletna obdaritev otrok zaposlenih s prihodom dedka Mraza.
Zaposleni, ki nimajo dostopa do računalnika, do objavljenih informacij dostopajo preko infomatov, ki so postavljeni v operativi.
Zaposlujemo vse več žensk, prepovedujemo diskriminacijo na delovnem mestu
Zaradi težkih delovnih pogojev in neugodnega delovnega časa v Luki zaposlujemo več moških kot žensk. Večina žensk je zaposlenih v strokovnih službah in administraciji profitnih centrov, v zadnjih letih pa zasedajo tudi sicer tradicionalno moška delovna mesta. Delež žensk med zaposlenimi je v letu 2009 znašal 12,4 odstotka (v letu 2008 12,5%).
Skladno z našo politiko zaposlovanja v Skupini Luka Koper izbiramo kadre, ki s specifičnimi znanji in izkušnjami podpirajo kakovost izvajanja storitev, prispevajo k uspešnosti družb in s tem k uresničevanju razvojnih usmeritev. Socialni status zaposlenih se je izboljšal leta 2008, ko so socialni partnerji na ravni družbe Luke Koper, d.d. podpisali novo kolektivno pogodbo.
Skrbimo za zaposlovanje invalidov
V sistemizaciji del smo znotraj vseh družb posebej opredelili delovna mesta primerna za invalide, posebej pa v invalidskem podjetju Luka Koper INPO, d.o.o. V njem ima dobrih 62% zaposlenih status invalida.
Zadovoljni zaposleni
Že več let ugotavljamo stopnjo zadovoljstva zaposlenih in splošnega počutja v kolektivu. Na podlagi rezultatov ankete skušamo z izboljšavami zagotoviti še bolj prijetno delovno okolje in vzdušje za vse zaposlene.
